Suurta rekrytointihanketta Lufthansa Groupilta
Lufthansa Group aloittaa kunnianhimoisen työntekijämäärän laajentamishankkeen, jossa aiotaan rekrytoida noin 10 000 uutta työntekijää vuoden 2025 aikana. Tämä laaja rekrytointikampanja kattaa useita rooleja eri aloilta lentoliikenteessä.
Hanke keskittyy erityisesti asiakaspalvelun ja operatiivisen tehokkuuden parantamiseen. Tarjolla olevista tehtävistä yhtiö aikoo palkata yli 2 000 lentoemäntää, jotka tulevat olemaan keskeisessä roolissa matkustajien tyytyväisyyden ja turvallisuuden varmistamisessa. Lisäksi maatyöhön kaivataan 1 400 ammattilaista, jotka ovat olennainen osa lentokenttäpalvelujen sujuvaa toimivuutta.
Tekninen osaaminen on myös prioriteetti, ja suunnitelmissa on rekrytoida noin 1 300 teknistä henkilökuntaa. Nämä osaajat keskittyvät lentokonejärjestelmien ylläpitoon ja parantamiseen varmistaakseen lentomatkustamisen turvallisuuden ja luotettavuuden. Lisäksi tarjolla on 1 200 hallinnollista tehtävää, jotka tukevat erilaisia taustatoimintoja, jotka pitävät organisaation toiminnassa tehokkaasti.
Tämä merkittävä rekrytointisuunnitelma kuvastaa lentoyhtiön omistautumista sopeutumaan lentomatkustamisen kehittyviin tarpeisiin samalla kun se edistää talouskasvua ilmailualalla. Eri kokemustasoilla olevia työnhakijoita kannustetaan tutkimaan näitä tulevia mahdollisuuksia, jotka lupaavat jännittäviä kehityksiä alalla.
Nousussa olevat mahdollisuudet: Lufthansa Groupin suuri rekrytointihanke vuodelle 2025
Lufthansa Group aloittaa kunnianhimoisen työntekijämäärän laajentamishankkeen, jossa aiotaan rekrytoida noin 10 000 uutta työntekijää vuoden 2025 aikana. Tämä laaja rekrytointikampanja kattaa useita rooleja eri aloilta lentoliikenteessä.
Hanke painottaa vahvasti asiakaspalvelun ja operatiivisen tehokkuuden parantamista. Tarjolla olevista tehtävistä yhtiö etsii yli 2 000 lentoemäntää, jotka ovat elintärkeitä matkustajien tyytyväisyyden ja turvallisuuden varmistamisessa. Lisäksi maatyöhön kaivataan 1 400 ammattilaista, jotka ovat keskeisiä lentokenttäpalvelujen sujuvassa toiminnassa.
Avainalueet ja eritelmät rekrytoinnissa
1. Lentoemännät: Yli 2 000 paikkaa avataan, jotka keskittyvät matkustajapalveluihin, turvallisuusprotokolliin ja matkustuskokemuksen parantamiseen.
2. Maatyö: 1 400 paikkaa on tarjolla, ja nämä roolit ovat välttämättömiä lentokenttälogistiikan, matkustajatuen ja matkatavaroiden käsittelyn hallitsemiseksi.
3. Tekninen henkilökunta: Noin 1 300 teknistä paikkaa tulee täytettäväksi, joita käytetään lentokoneiden ylläpitoon ja operatiiviseen luotettavuuteen, varmistaen, että kaikki järjestelmät toimivat optimaalisesti.
4. Hallinnolliset roolit: Noin 1 200 hallinnollista paikkaa on myös saatavilla tukemaan lentoyhtiön operatiivista selkärankaa.
Hankkeen edut ja haitat
Edut:
– Taloudellinen kasvu: Tämä rekrytointihanke luo tuhansia työpaikkoja, edistäen taloudellisia mahdollisuuksia ilmailualalla.
– Palvelun laatua parannetaan: Asiakaspalveluhenkilökunnan lisääminen parantaa palvelun laatua merkittävästi.
– Uran etenemismahdollisuudet: Paikat tukevat laajaa kokemustasoa, mikä helpottaa uusien tulokkaiden sekä kokeneiden ammattilaisten löytämistä omiin taitoihinsa sopivista rooleista.
Haitat:
– Kova kilpailu: Koska monia hakee näitä rooleja, mahdolliset työntekijät voivat kohdata kovaa kilpailua.
– Koulutustarve: Uusien työntekijöiden koulutusprosessi tulee olemaan merkittävä, mikä voi hetkellisesti hidastaa toimintaa.
Suuntaukset ja näkemykset
Lentoteollisuus toipuu hitaasti COVID-19-pandemian vaikutuksista, ja lisääntynyt matkustuskysyntä johtaa rekrytoinnin kasvuun. Alan kasvusuuntauksien mukaisesti lentoyhtiöt etsivät paitsi täyttämään paikkoja myös parantamaan palvelutarjontaansa asiakasuskollisuuden säilyttämiseksi.
Innovaatio ja kestävyys
Lufthansa Group keskittyy myös kestävään toimintaan, mahdollisesti integroimalla koulutusta uusille työntekijöille ympäristöystävällisistä käytännöistä, mikä on linjassa globaaleiden pyrkimysten kanssa vähentää hiilijalanjälkiä ilmailualalla. Hankkeessa on eteenpäin suuntautunut lähestymistapa, kun lentoyhtiö valmistautuu vastaamaan tulevaan matkustuskysyntään samalla kun sitä vahvistetaan kestävyys.
Työnhakijat: Mitä odottaa
Eri kokemustasoilla olevia työnhakijoita kannustetaan tutustumaan näihin tuleviin mahdollisuuksiin. Paikkoja mainostetaan Lufthansa:n urasivustolla ja eri työpaikkapalveluissa, mikä tekee niistä helposti saavutettavia laajalle yleisölle.
Lisätietoja lentoyhtiön rekrytoinnista ja muista liittyvistä mahdollisuuksista löydät vierailemalla Lufthansa.
Tämä merkittävä rekrytointisuunnitelma kuvastaa lentoyhtiön omistautumista sopeutumaan lentomatkustamisen kehittyviin tarpeisiin samalla kun se edistää talouskasvua ilmailualalla.
