الشركات العالمية التي تتوسع في أوروبا تواجه اختلافات ثقافية تعيد صياغة التقاليد العامة لمكان العمل. بينما تستثمر الشركات الصينية مثل CATL في مصانع البطاريات في أنحاء أوروبا لتوسيع سلسلة التوريد من البطاريات للسيارات الكهربائية، فإنها تواجه صعوبات في التكامل مع العادات والتقاليد المحلية.
عندما تنشئ هذه الشركات مرافق جديدة بمساعدة التمويل من الحكومة المحلية، تنشأ صدامات ثقافية بين الموظفين من خلفيات مختلفة. تصبح عادات العمل المختلفة بين الموظفين الصينيين والأوروبيين واضحة، مع تحديات في التواصل وساعات العمل وتوقعات مكان العمل.
بالرغم من الجهود المبذولة لتقليل هذه الفجوات الثقافية، يمكن أن تحدث توترات ما زالت تؤثر على انطباع هذه الشركات ضمن المجتمعات المحلية. واجهت وجود CATL في تورينغيا، ألمانيا، انتقادات ومقاومة من بعض السكان المحليين، معبرة عن مخاوف أوسع حول تدفق الشركات الأجنبية.
من الواضح أن الاندماج الناجح يتجاوز حدود اللغة ويجب أن يتناول الفروقات الثقافية الأعمق لتعزيز بيئة عمل شاملة وتعاونية حقًا. تتعلم الشركات مثل CATL أهمية التكيف مع العادات المحلية لبناء علاقات إيجابية مع الموظفين والمجتمع بشكل عام.
