汉莎集团的重大招聘计划
在一项雄心勃勃的努力下，汉莎集团计划在2025年招聘约10,000名新员工。这项广泛的招聘活动将覆盖航空行业多个部门的众多职位。
该计划特别关注增强客户服务和运营效率。在可用职位中，公司希望招募超过2,000名空乘人员，他们将在确保旅客满意度和安全方面发挥关键作用。此外，地面操作部门也将需要1,400名专业人员，以确保机场服务的顺利运作。
技术专业人员的需求同样重要，计划招聘约1,300名技术人员。这些熟练的工人将专注于维护和改善飞机系统，以确保航空旅行的安全和可靠。此外，还将提供1,200个行政职位，以支持保持组织高效运作的各种后台职能。
这一大规模的招聘计划反映了航空公司致力于适应不断变化的航空旅行需求，同时促进航空业中的经济增长。各个经验层次的求职者都被鼓励探索即将到来的这些机会，这为行业带来了令人兴奋的发展。
机遇飞翔：汉莎集团2025年的大规模招聘计划
在一项雄心勃勃的努力下，汉莎集团计划在2025年招聘约10,000名新员工。这项广泛的招聘活动将覆盖航空行业多个部门的众多职位。
该计划强调增强客户服务和运营效率。在可用职位中，公司希望招聘超过2,000名空乘人员，他们将在确保旅客满意度和安全方面发挥至关重要的作用。此外，地面操作部门将需要1,400名专业人才，以保障机场服务的顺畅运作。
主要招聘领域和要求
1. 空乘人员：将开放超过2,000个职位，重点关注乘客服务、安全协议以及提升整体旅行体验。
2. 地面操作：提供1,400个职位，这些岗位对于管理机场物流、乘客协助和行李处理至关重要。
3. 技术人员：打算招聘约1,300个技术职位，旨在进行飞机维护和保障运营可靠性，以确保所有系统的最佳运作。
4. 行政职位：还将提供约1,200个行政职位，以支持航空公司的运营骨干。
该计划的利弊
优点：
– 经济增长：这一招聘计划将创造数千个工作机会，促进航空领域的经济机会。
– 服务质量提升：通过增加客户服务人员数量，汉莎旨在显著改善服务质量。
– 职业发展：职位将涵盖各种经验层次，便于新入职者和有经验的专业人士找到适合其技能的岗位。
缺点：
– 竞争激烈：由于许多人申请这些职位，潜在员工可能面临激烈的竞争。
– 培训需求：新员工将面临重大的入职培训过程，这可能会暂时减缓运营。
趋势与洞察
航空业正在缓慢恢复COVID-19疫情带来的影响，旅行需求的增加导致招聘激增。为了符合行业增长趋势，航空公司不仅希望填补职位，还希望改善服务，以保持客户忠诚度。
创新与可持续发展
汉莎集团还专注于可持续实践，可能会为新员工提供关于环保运营的培训，以与全球减少航空碳足迹的努力保持一致。该计划体现了航空公司面向未来的思维，旨在满足未来的旅行需求，同时关注可持续性。
求职者：可以期待什么
各个经验层次的求职者被鼓励去探索即将到来的这些机会。职位将在汉莎的职业页面和各大招聘平台上发布，使其可被更广泛的受众所获取。
欲了解有关航空公司招聘及其他相关机会的更多信息，请访问 汉莎。
这一大规模招聘计划反映了航空公司致力于适应不断变化的航空旅行需求，同时促进航空领域的经济增长。
